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“华龙一号”国家重大工程标准化示范正式启动

2019-07-23 12:43 来源:河南金融网

  “华龙一号”国家重大工程标准化示范正式启动

  他说,经统计,杭州峰会有望达成近30项主要成果,成为历届峰会成果最丰富的一次。  “在去年6月举行的上合组织阿斯塔纳峰会上,印度和巴基斯坦成为上合组织成员国。

  据人社部有关负责人介绍,这140项职业资格包括专业技术人员职业资格和技能人员职业资格。太原西山国家矿山公园项目就是利用创新模式和科技手段实现矿山修复和生态环境再造的循环经济新模式,更是关乎绿水青山、安居乐业的重大民生工程。

  人民网临汾6月10日电(张婷婷)6月10日,以“寻根尧祖·圆梦中华”为主题的2018首届尧都文化旅游节在山西省临汾市尧都区尧庙广场开幕,共计2500余人参加开幕式。”面对周围人劝说,程玉珍很坚定,乡亲们找到我,是对我的信任,我答应了,就要竭尽全力。

  (二)应征作品要符合辞赋的基本要求。各区县适时拓展“线上线下”沟通服务渠道,依托纳税人学堂、网站、微信等多种平台,跟踪服务纳税人,做到宣传服务无缝衔接。

我省下一步要加大力度、加快进度,精心组织、精细推进,戏曲进校园试点先行的哈尔滨和大庆两地、戏曲进乡村的其他地区,要进一步把戏曲进校园和进乡村工作落在实处,抓出成效。

  “清风吹拂金波涌,飘溢醉人浓郁香。

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    原任上届山西省人民政府秘书长、厅长,委员会、办公室主任,未提名本次会议任命的,即予免职。

  据介绍,“生态中国品牌行动”以“建设生态中国、共享品质生活、推广生态品牌”为行动标识,以将多角度推进中国生态品牌发展进程,发出生态中国品牌声音,讲述生态品牌故事,进而提升中国生态品牌的影响力,让社会更好地了解生态品牌、使用生态品牌产品,提高人们的生活品质为目标进行展开。同时,按照清费立税原则,将矿产资源补偿费并入资源税,取缔违规设立的各项收费基金,改变税费重复、功能交叉状况,规范税费关系。

  今后,全省各级民政部门要牢固树立“以人民为中心”的发展理念,要坚持优势互补、协同共治、因地制宜、开拓创新、互联互通、联合发力,充分发挥“三社”在服务居民群众、创新社会治理中的“同频共振”作用,不断提升人民群众获得感。

    开拓创新,立志奋勇拼搏。

  “未来要实现智能化,甚至出现无人工厂。“中国梦”是远大的目标,“奋斗”是最具体的方法。

  

  “华龙一号”国家重大工程标准化示范正式启动

 
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末位淘汰制极易变异为权利游戏

2017-5-5 08:27:24

来源:东方网 作者:孙维国 选稿:郁婷苈

  据媒体报道,“末位淘汰制”作为绩效考核的一种手段,近年来在一些公司推行开来,然而,重庆某实业公司实行“末位淘汰”制“淘汰”员工后,被员工告上法庭,最终被重庆市渝中区人民法院判赔偿3万余元。这是近日重庆渝中区法院发布的一起劳动争议诉讼典型案例。

  末位淘汰制被许多企业视为管理“至尊宝典”,笔者所在企业同样如此,在生产、销售、门店等每一个条线都推行末位淘汰制。各条线每个季度打分排名,季度最后一名降一级工资,年度最后一名淘汰。

  在这样的打分排名循环中,每个人都倍感压力,担心被降工资,害怕哪一天被淘汰。于是,为了避免自己被降工资、淘汰,人人花心思“怎样能拿高分”?这个心思不是花在工作上,而是花在如何拉关系上,给负责打分的人送礼,请负责打分的人吃饭,希望在打分时为自己打高分。

  这就形成了一种奇怪现象,那些负责给条线考核人员打分的人,在企业非常吃香。这些人虽然是企业的中高层管理者,但由于手中掌握着各条线考核人员的打分权力,成为比企业总经理还受“待见”的人。每天都有人请吃饭,逢年过节也有各种礼品送来。

  这些不公开的请客送礼,俨然成了企业的潜规则,只要是受到排名考核的人员,必须要接受这个潜规则,否则,在打分时必然会被淘汰出局。虽然企业老板对此也心知肚明,但却无力改变。因为大家都在这样做,除非把这些人都处理。在罚不责众的群体心理驱使下,在吃请送礼的利益诱惑下,没有人能够抵挡住,都掉进这个潜规则无法自拔。

  身处这种环境,受到考核人员的精力,不是用在工作上,而是用在拉关系上。每个人都知道,由于考核打分的权力掌握在他人手中,无论自己怎么努力,也有可能在季度排名和年度排名中垫底。不仅如此,就算自己努力工作,干出业绩,如果不请客送礼,照样被打低分。与其努力工作被打低分,不如请客送礼混个高分。

  而那些掌握打分权力的人员,同样不会把精力完全用在工作上,而会用尽心思怎样多收到礼,以此增加自己的额外收入。反正有权不用过期作废,既然有人主动请客送礼,而且大家都这样做,贪欲之心自然会越来越膨胀。

  我不知道老板为何不取消末位淘汰制,不取消末位淘汰制,当然尤其理由。或许老板觉得末位淘汰制是企业管理良策,所以即便知道企业盛行如此恶劣的潜规则,也不愿意取消末位淘汰制。可是,由于末位淘汰制导致的潜规则,企业人员流失严重,尤其是大学生很少能长期留在企业。末位淘汰制所起到的实际作用,不是正向效应,而是反向效应。无论是哪个企业,只要实行末位淘汰制,就必然会让员工担心和害怕。整天提心吊胆,怎能全身心投入工作?而且,末位淘汰制极易变异为权利游戏,那些掌握打分淘汰别人权力的人,很难拒绝请客送礼的诱惑,使权力变异、甚至变质。若此,这些隐性的成本内耗,在不知不觉中一点一滴地侵蚀着企业,终有一天会把企业利润消耗殆尽,把企业淘汰出局。

* 以上只是作者个人言论,不代表本网观点

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